Les Droits des Sapeurs Pompier

*** Les Droits des Sapeurs Pompiers ***


Habillement : 

Lors de son incorporation au corps départemental, chaque sapeur-pompier volontaire perçoit une dotation de base qui comprend tous les effets nécessaires à la réalisation de la formation et des interventions. Une tenue de sport peut éventuellement être attribuée.

Indemnisation : 

Les sapeurs-pompiers volontaires perçoivent des indemnités versées sous forme de vacations horaires dans des conditions définies par le conseil d'administration du SDIS pour l'exercice des missions suivantes : interventions, formation, gardes, astreintes, missions liées au service, spécialités opérationnelles, exercice des responsabilités.


Avancement : 

Les sapeurs-pompiers volontaires peuvent bénéficier d'un avancement de grade en fonction des textes réglementaires et de la formation obligatoire qu'il souhaitent suivre.

Activité opérationnelle : 

Pendant son engagement, tout sapeur-pompier volontaire du corps départemental peut participer à l'activité opérationnelle de plusieurs unités. Cette procédure s'appelle la mise à disposition.

De même, tout sapeur-pompier volontaire du corps départemental peut, à sa demande, changer de centre d'affectation.

Suspension : 

Le sapeur-pompier volontaire peut, sur demande, bénéficier d'une suspension de son engagement. Il devra à cet effet en faire une demande écrite au chef de corps départemental par la voie hiérarchique.

Prolongation d'engagement : 

Une prolongation d'activité d'un an renouvelable quatre fois au maximum peut être accordée au sapeur-pompier volontaire qui en fera la demande motivée six mois au moins avant la date de limite d'âge. Cette demande devra être assortie d'un certificat médical délivré par un médecin sapeur-pompier attestant de l'aptitude médicale de l'intéressé.

Prise en charge des soins en cas d'accident de service : 

Tout sapeur-pompier volontaire qui, victime d'un accident ou d'une maladie contractée en service peut prétendre bénéficier des dispositions légales prévues en la matière, notamment dans la prise en charge des soins engendrés et de la perte de salaire survenue.

 

Commentaires (1)

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